株式会社ゲイン(ゲイングループ)

株式会社ゲイン(ゲイングループ)の採用情報

株式会社ゲイン(ゲイングループ)

【情報サービス】

IT系(SE職)のイメージがかわります!

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 離職率が低く安定

  • 既卒者応募歓迎

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
会社を成長させたい、業界全体を引っ張っていきたいという方と出会いたいと思っています!

GAIN(ゲイングループ)は1996年、IT業界向けに「ITインフラ(ネットワー/サーバシステム)に特化した技術サービス」を他社に先駆けていち早くビジネスにした企業です。日本のIT業界に技術とサービスを提供し、業界を進化させることを活動の機軸としています。
創業以来、大手IT企業と直接取引をしているので、大規模な案件の上流工程から関われるのが当社の魅力です。そのようにして業界の進化にも多くの足跡を残してきました。
これらの思いに理解、共感し、ともに活動してくれる仲間を求めています。

募集する職種

システムエンジニア
 ・ネットワークエンジニア
 ・サーバエンジニア

研修・社内制度

研修制度
ゲイングループの充実した研修制度でどなたでもエンジニアになることが可能です!

当社には未経験の方でも、文系の方でも安心して働くことができるように、自社内に研修センター(エボリューションセンター)を設置しています。
どのIT企業にも負けない研修センターの特徴は以下の通りです。

■経験豊富な講師陣(※)と10数年培ってきた教育ノウハウ!
■共通研修と呼ばれるパソコンの初歩の初歩からトレーニングを始め、段階を追って成長していきます。
■技術だけでなくビジネスに必要なノウハウを提供します!
■シミュレーションではなく、プロが使う専用マシンをつかいます!

(※)講師陣の目標・・・。それは技術経験の有無に関わらず、日本一のシステムエンジニアを育成することです。そのためには技術のことだけではなく、ゲイングループのこと、IT業界のこと、社会のことを皆さんに伝えていきます。

是非、ゲイングループの会社説明会に参加して、当社自慢の「エボリューションセンター」を見に来て下さい!

社内制度
評価制度/目標制度

<評価制度:GTSS>
ITSSをベースとし、弊社用にカスタマイズを施したGTSSという評価制度があります。
これは、客観的に自身のSEとしての能力を図るのと、SEとしてレベルアップするための、具体的な指標があるため、自己成長のためのロードマップとして利用ができます。
もちろん、GTSSのレベルが上がれば、手当も上がる仕組みとなっています。

<目標制度>
期初に目標を立て、定期的に上司と面談を実施し、目標達成していく制度があります。
基本的には、GTSSのレベルを上げるために、目標を設定していきますので、
頑張って目標を達成していけば、GTSSも上がる仕組みとなっています。

※グループ共通

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 当社志望の方はまずエントリーをしてください。
会社説明会は3月以降随時開催いたします。
エントリーいただいた方にはこちらからご案内します。
選考方法と重視点 step01…会社説明会社内見学会
エントリーしていただいた方々を集め、合同での説明会/社内見学ツアーをおこないます。 
数名単位から,多い日では数10名規模での開催になることも…  

step02…採用面接(一次面接、二次面接、最終面接) 
双方にミスマッチがないことを確認するため、グループ面接もしくは個人面接を3回おこないます。 
学生時代に学んだこと、経験したこと、IT業界とゲイングループでやりたいことなど、様々な質問をさせていただきます。 
最終面接では複数名の役員がお会いします。 

step03…内定 
おめでとうございます! 毎年数%という内定率の中、晴れてゲイングループへの内定となります。 
但し、これはゴールではなくスタートラインに立ったに過ぎません。 
これから華々しいキャリアを形成していくのです。 

step04…入社前研修内定後、入社まで約半年間の毎週土日を利用して、ゲイングループの研修に参加していただきます。 
技術教育/社会人教育を長期に渡って受講するため、一緒に学び、一緒に乗り越えた同期との絆は強く深いものになります。これから一緒に頑張っていきましょう!
提出書類 エントリーシート、履歴書、成績証明書
・エントリーシート:説明会当日弊社にて配布、記入
・履歴書     :2次選考までに提出
・成績証明書   :2次選考までに提出 ※学校からの配布開始後
・卒業見込証明書 :2次選考までに提出 ※学校からの配布開始後
・卒業証明書   :2次選考までに提出 ※既卒者対象

まずはお気軽に会社説明会へお越し下さい。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方
学部学科不問

募集要項

初任給 月給210,000円
※固定残業代(50,000円、40時間相当分)含む。
 時間超過分は追加支給。
昇給・賞与・諸手当 昇給/年1回 約4%  (2016年度実績)
賞与/年2回 約4ヵ月(2016年度実績)
手当/通勤手当、資格手当、役職手当 等
勤務地

東京都、他

勤務時間 9:00~18:00 ※担当プロジェクトに準ずる
福利厚生 財形貯蓄制度    
確定拠出年金(401K)    
定期健康診断    
引越支援制度    
保養施設(関東IT健康保険組合)    
スポーツクラブ法人会員    
育児休暇、産前産後休暇
休日休暇 土曜、日曜、祝日(週休2日制)
有給休暇(初年度は10日)
年末年始休暇
夏期休暇
慶弔休暇、等
採用実績校 亜細亜大学、龍谷大学、愛知工業大学、愛知淑徳大学、愛知大学、杏林大学、茨城大学、横浜国立大学、横浜美術大学、嘉悦大学、関西外語大学、関西学院大学、関西大学、関東学院大学、岐阜経済大学、京都造形芸術大学、共愛学園前橋国際大学、共栄大学、玉川大学、桐蔭横浜大学、近畿大学、金沢工業大学、駒澤大学、群馬大学、慶應義塾大学、敬愛大学、広島市立大学、甲南大学、高崎経済大学、高崎商科大学、高千穂大学、高知工科大学、国際武道大学、国士舘大学、埼玉学園大学、芝浦工業大学、駿河台大学、上武大学、城西大学、新潟経営大学、新潟工科大学、新潟国際情報大学、神奈川工科大学、成城大学、成蹊大学、千葉工業大学、千葉商科大学、千葉大学、専修大学、早稲田大学、相模女子大学、大妻女子大学、大阪工業大学、大阪商業大学、大阪電気通信大学、大正大学、大東文化大学、拓殖大学、筑波学院大学、中央学院大学、中央大学、帝京大学、東海大学、東京工科大学、東京工芸大学、東京電機大学、東北工業大学、東洋大学、徳島大学、二松学舎大学、日本大学、法政大学、明海大学、明治大学、立教大学、立命館大学、國學院大學、独協大学 他  ※順不同
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 60名(グループ合計)
昨年度採用実績(見込)数 57名(グループ合計)

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2016年度:採用人数57名、うち離職者数2名
2015年度:採用人数58名、うち離職者数2名
2014年度:採用人数80名、うち離職者数3名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性44名、女性13名
2015年度:男性40名、女性18名
2014年度:男性64名、女性16名
平均勤続年数 10.0年
平均年齢 29.0歳
平均残業時間(月間) 10.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 15.0日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者5名(対象者5名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 17.0%
管理職: 25.0%

採用連絡先

ゲイングループ HNA部(採用担当) 

〒103-0007 
東京都中央区日本橋浜町3-42-3 住友不動産浜町ビル10F 
TEL:03-5623-0453 FAX:03-5623-1144
E-mail:recruit@gainer.co.jp
ホームページ:http://www.gainer.co.jp