株式会社マサルの採用情報

ジャスダック

株式会社マサル

【設備|建設|建設コンサルタント】

マサルの社員は前向きな方ばかりですね、とよく言われます。

その理由として、「第一線にいる自分たちが業界をリードしていくのだ」という認識を社員全員で有していることが掲げられるでしょう。

業界を引っ張っているというプライドと自信が、はつらつとした業務姿勢につながっているのです。

私たちは100名規模の小ぶりな会社ですが、だからこそ社員全員が互いのことをよく知っており、社内はまるで大きな家族のような雰囲気です。

気さくに意見を交わしながら、協力し合って最前線を切り拓いていく、そんなマサルらしさを、ぜひ会社説明会の場で体感してください。

マサル採用サイト:http://masaru-saiyou.jp/

  • 実力主義の給与体系

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • エントリーシートなし

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

求める人物像
期待するのは、新しいことにどんどん挑戦していこうとする気概です。

社会情勢は、刻々と変化しています。建設業界においても、2020年の東京五輪後の状況は予測が困難と言われており、どの方向に市場が動くのか正確な判断できません。

ということは、10年後・20年後を考えたとき、私たちが現在と同じ業態を継続しているとは限らない、ということです。

幸い当社は半世紀以上にわたる経験があり、バブル崩壊やリーマンショック、東日本大震災など様々な局面を乗り越え、少しずつ企業体質を強化してきました。

そのベースとなっているのは、「新たなことに躊躇なくトライする」という気概です。

最新技術も、時間が経てば古くなる。ならば次の変化を読み、新しいことに挑戦しようじゃないか。

今の私たちを支えているのは、そのようにして築いてきた技術であり、信頼であり、変化を恐れない気持ちです。

これから入社される皆さんにも、新しいことにどんどん挑戦していこうとする気概を持って、飛び込んできほしいですね。

採用担当者からのメッセージ
自信をもって業務に臨み、どんどん上を目指せる会社です。

当社への応募を考えている皆さんに知ってもらいたいことが、ふたつあります。ひとつが、自信をもって業務に臨めること、もうひとつが、頑張ればどんどん上を目指せること。

当社は小規模ですが、業界の中では抜群の知名度があり、関東圏にある100m以上の超高層ビルにおいては、実に7割以上を当社が施工しています。

それだけに当社への期待や信頼は厚く、若い頃から自信を持って堂々と業務に臨むことができるでしょう。

また、当社はアットホームな社風を有する反面、努力した人は上へ引き上げる実力主義の体制をとっており、年上の部下がいるセクションも少なくありません。

年齢や性別、キャリアに関係なく、公平に個々の頑張りを評価する会社なのです。
会社には、様々な要素があります。企業規模、仕事の内容やレベル、社員間の人間関係、働く環境や福利厚生等々。

私たちマサルは、そうしたトータルバランスに優れた会社だと自負しています。

会社説明会の場では、皆さんと年の近い先輩の話も予定していますので、ぜひリアルなマサルの姿に触れてみてください。

面接・選考のポイント
自分の言葉でハキハキと、熱い思いを伝えてもらいたい。

マサルでは、業務範囲の大半を個々の主体性に任せています。

指示されて動くのではなく、自分の考えを軸にして回りと協力しながら動けることが、マサルの社員として必須のスキルなのです。

しっかり自分の言葉で意志を伝えることが出来ているか?  
熱意と協調性をもって仕事に向き合っているか?

こうした資質は、採用面接の場でも重点を置いて見させてもらっています。面接の際には皆さんに、自分の言葉でハキハキと思いを伝えてもらいたいと思います。

また、マサルという会社にどれだけ熱意を持っていらっしゃるかも、ぜひお話しください。

自分がこれからのマサルを引っ張っていきたい、そんな強い気持ちを持ってご応募ください。

募集する職種

総合職(施工管理・営業など)

募集職種一覧
施工管理 【新築】と【改修(リフォーム)】の二種類の工事があり、
どちらを担当するかで仕事内容は少し異なります。
※対象の建物は、高層ビル・大型施設・マンションが主体です。
●新築の場合
作業員や材料を手配し、営業から完成するまで工事の管理を一貫して行います。
(図面の読み取り、数量や工法の選定、見積作成、現場監督まで行います。)

●改修(リフォーム・リノベーション)の場合
既に建っている建物を調査・診断し、
改修工事(リフォーム・リノベーション)を行います。

一つの現場を完了させることが、また新たな実績となり、
次の更なる【営業活動】に直結しています。

工事そのものを無事に完了させる責任もさることながら、
会社の未来を築きあげていく責任も含め、
一つひとつの現場に真剣に取り組んでいくことが必要です。

また、工事の現場での業務の他に、
管理部門や技術のスペシャリストを
目指している者もいますので、
様々な職種に挑戦できます。

研修・社内制度

研修制度
5年後の主任昇格を目指せる、「早期育成プロジェクト」を用意。

マサルでは、人材のことを「人財」と呼びます。人こそが会社の宝であるとの考えからですが、だからこそ人財育成には力を入れています。

新入社員教育においてその根幹となるのが、「早期育成プロジェクト」というマサルならではの制度です。これは「入社して5年間で新人を一人前に育てよう」というもので、順調に進めば5年後には主任へと昇格できるよう、プログラムが組まれています。

とはいえマサルでは、業務の大半を社員個々の主体性に任せる方針ですから、「早期育成プロジェクト」についても年度毎の目標設定と大まかなカリキュラムを理解してもらい、あとは自らが学び、成長していくスタイルとなっています。

もちろん立ち止まった場合はしっかりサポートしますから、心配はいりません。

社内制度
自己評価をベースとする公平な評価制度のほか、数々の「働き方の改革」を実現。

マサルは実力主義の会社ですから、頑張ればどんどんキャリアアップを果たすことができます。

その指針となるのが、当社独自の評価制度です。

1年に2回、当社では自己評価して上長へ申告できる機会があります。上長はそれに上司としての評価を加え、部所長を経由して昇給や賞与に反映されるという仕組みです。

この制度はできる限り公平になるよう常に改善が加えられており、その都度全社員にわかりやすく通知されています。

また経営方針に対して、全社員が納得し不安無く業務に取り組めるよう、社長自らが全社員に対し、メッセージを月に1回メール配信しています。

さらにはワークライフバランスをひとつの経営戦略ととらえ、チーム毎の競争による残業の削減、女性が働きやすい環境の整備、同好会などの運営支援など、次々と「働き方の改革」を実現しています。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    1.会社説明会
     (キャリタス就活のみで、受付)
     事業内容と仕事の内容を詳しくお伝えします。
     選考をご希望される方を対象に適性診断を実施します。
     ▼

    2.一次選考
     集団面接
     ▼

    3.ニ次選考
     個人面談
     ▼

    4.最終面接
     個人面接
     ▼

    5.内定

エントリー/採用方法 まだ確定しておりませんので、目安をお伝えします。

1.会社説明会
 (キャリタス就活にて受付) 
 事業内容と仕事の内容を詳しくお伝えします。
 選考をご希望される方を対象に適性診断を実施します。
 ▼

2.一次選考
 集団面接
 ▼

3.ニ次選考
 個人面談
 ▼

4.最終面接
 個人面接
 ▼

5.内定
選考方法と重視点 適性診断・能力診断、
集団面接、
個人面接
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業見込証明書、健康診断書

※エントリーシートはありません。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方 または 大学、大学院 卒業の方
学部問わず
既卒者は卒後2年以内の方

募集要項

初任給 総合職 (月給)
大学卒業:259,500円
大学院(理系のみ)卒業:276,800円
昇給・賞与・諸手当 昇給    年1回(10月)
賞与    年2回(6月・12月)
諸手当    
■配偶者扶養手当
■子ども手当
■子育て応援手当
■資格手当
二級建築施工管理技士:月額3,000円
一級建築施工管理技士:月額12,000円
勤務地

本社
〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町3-42-3
住友不動産浜町ビル3階

※本社屋建替えに伴い、平成29年6月5日より、本社事務所を一時移転することとなりました。
新本社屋での営業再開は平成30年10月頃を予定しております
≪本社≫
〒135-8432
東京都江東区佐賀1-9-14

詳細を見る
勤務時間 8:30~17:30(休憩60分)
福利厚生 契約保養所(全国各地)、独身寮(入社10年目まで)、
社員持株会制度、財形貯蓄制度、
介護休業制度、育児休業制度、
社員旅行、ベネフィットワン加入
休日休暇 完全週休2日制、祝日、創立記念日、
夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇、年間休日120日以上
有給休暇(初年度10日・次年度11日~最高20日まで)
採用実績校 50音順

<大学院>
日本大学 、 山口大学 、 山梨大学

<大学>
亜細亜大学、大阪工業大学、関西学院大学、国学院大学、産業能率大学、実践女子大学、芝浦工業大学、成城大学、専修大学、大正大学、千葉大学、千葉工業大学、千葉商科大学、帝京大学、帝京平成大学、東海大学、東京経済大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、東洋学園大学、日本大学、日本工業大学、日本女子体育大学、八戸大学、福井工業大学、法政大学、武蔵野大学、明治大学、ものつくり大学、山梨大学、立正大学
採用予定学部学科 建築系は学んだことが活かせる学部学科になりますが、文理不問です。
今年度採用予定数 2018年:7名前後
昨年度採用実績(見込)数 2017年予定:7名
2016年入社:7名
2015年入社:7名
2014年入社:4名

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性6名、女性1名
2015年度:男性5名、女性2名
2014年度:男性3名、女性1名
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 10.0%

採用連絡先

〒103-0007
東京都中央区日本橋浜町3-42-3
住友不動産浜町ビル3階
株式会社マサル
新卒採用担当
TEL : 03-3643-5888
mail : masaru-saiyo@masaru-co.jp
HP : http://masaru-saiyou.jp/