株式会社大庄の採用情報

東証

株式会社大庄

【フードサービス】

『個から集団の社会へ 日本はきっと変わる、大庄がきっと変える』

  • 実力主義の給与体系

  • 資格取得支援制度あり

  • 独立支援制度あり

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
大庄 役員からのメッセージ

当社は、地元密着、地域密着、向こう三軒両隣」と言って、お客さまはもちろん、近隣の方や商店街の方のお仲間入りをさせていただくという地元に密着したやり方、それが大庄の原点。地域のお祭りや餅つき大会に参加したり、良い食材が入れば近所にお裾分けしたり、夜ご飯が残れば、焼きおにぎりにして交番に届けたり。顔と顔を付き合わせたお付き合いを続けてきたから、ここまで拡大できたと思っています。
最初は社長が軽トラックで朝仕入れた魚をお店に運んでいたような、かなりアットホームな会社で、みんな同じ方向、同じ気持ちでした。いまは原点回帰のとき。当時のように地域に密着できるような人材が育ってから出店するという基本に戻っていきたい。

僕らが若いころは社内で失敗することにも寛容で、社長から「自分の思いをぶつけて思いっきりやれ。責任は俺が取る」とメッセージをいただき、涙があふれ、身体中が震えるくらい燃え立つ感動を経験しました。だから、失敗を先に気にせずに挑戦できました。でもいまは、失敗しないように生きないといけないような世の中。失敗するのを嫌う人も多いと思う。いつも周りを気にして、人と話すときもこんなこと言って大丈夫かなって気にするくらいなら、ひとりでバーチャルの世界にいたほうが楽だって思ってしまうかも知れない。でもそればかりでは、心が疲れてしまうでしょ。人は失敗したときに、それをフォローしてくれる周りの人たちのありがたさが分かってこそ成長するものです。
そもそもチャレンジからスタートした会社です。遠慮しないでチャレンジしてほしい。最初は何もできなくても、人はいくらでも変われます。失敗は恐れないで大丈夫です。

募集する職種

◆営業職 [店長/調理長候補]
まずは店長や調理長を目指します。入社後は店舗に配属され、接客、調理、レジ(金銭)の管理、パート・アルバイト採用、メニュー開発、イベント企画開発など、全ての店舗運営に携わっていただきます。
その後、課長職、次長職、部長職としてエリアの複数店舗のマネジメントをしていただくか、本社管理部門や業態開発、メニュー開発の部門への登用もあります。


◆流通職
当社は食材の仕入、管理、検査、配送をグループ全体で行っており、主に食材の仕入れ、管理、配送準備を担当していただきます。

◆本社マネジメント職
配属先としては、人事・総務・経理・財務・経営企画・情報システム等になり、従業員の働きがいを創出しながら、顧客満足も追求していただきます。

研修・社内制度

研修制度
研修制度

【サクセス1研修】(新入社員研修)
当社の理念や沿革、制度を中心に学び、会社理解を深めることを目的とした研修です。また、新人研修としての基本的な接客サービスや衛生管理についても学習します。

【サクセス2研修】(主任研修)
役職者としての第一ステップとなります。店長を補佐する役職者としての心構えや考え方などを学びますが、心の勉強だけでなく接客サービスの上級テクニックやロールプレイングなどを、OJTによる研修で行うのが特徴です。

【サクセス3研修】(店長・調理長研修)
店舗責任者にとって必要な、部下育成やリーダーシップを勉強します。また、この研修は将来の幹部や独立者を養成する研修でもあり、当社の店舗責任者といった枠にとらわれず、外食産業で通用する人材の育成という観点から研修が行われております。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 【採用フロー】 

会社説明会 1時間半程度 ※説明会当日の選考は実施しません 
↓ 
1次面接(個人面接 採用担当者と1対1)     
※ヒアリングシートの提出(簡単なエントリーシート) 
↓ 
最終面接(個人面接 採用責任者と1対1) 
※最終面接前に、ご自宅にて適性検査(Web)を実施。 
↓ 
内定者面談 
↓ 
内々定

※本社マネジメント職希望者のみ二次選考及び筆記試験があります。

【求める人物像】
・人が喜ぶことが好きな方
・料理が好きな方
・自分の店を持ちたいなど、夢があり、夢を語れる方
・特技がある方
・何かに夢中になった経験のある方

そして、目標を持ち、自立心、独立心、競争心旺盛な方を求めます。
提出書類 履歴書、成績証明書
履歴書(書式自由)
※提出書類は採用活動の目的にのみ使用いたします。
 書類の返却は致しません(1年経過後責任廃棄)。
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専 卒業の方

募集要項

初任給 2016年予定
◆営業職 
[大学院・大学卒]月給209,000円 
(内訳:基本給189,000円 ※支援手当20,000円) 

[短大・専門卒]月給204,500円 
(内訳:基本給184,500円 ※支援手当20,000円)
※支援手当とは新入社員に1年間支給する手当であり、1年以内に昇格できるよう教育指導を致します。 

◆流通職/本社総合職 
[短大・専門卒]月給204,500円 
(内訳:基本給204,500円)
[大学院・大学卒]月給209,000円 
(内訳:基本給209,000円)
昇給・賞与・諸手当 【賞与】
◆営業職/物流職/本社マネジメント職
実績により年1回支給(4月) 

【昇給】
◆営業職/流通職/本社マネジメント職
年1回(9月)

【諸手当】
残業手当、深夜手当、休日手当、通勤手当、他
勤務地

◆営業職
首都圏中心に全国各店舗
※採用内定後に本人の希望を考慮の上配属いたします。

◆本社マネジメント職
東京本社(東京都大田区)

◆流通職
品川物流センター(東京都品川区)

勤務時間 ◆営業職 
1カ月の変形労働時間制(ワークスケジュールによる) 
所定労働時間 177h(31日/月) 
休憩1h以上  

◆流通職/本社マネジメント職 
8:50~17:50 
所定労働時間8h 
休憩1h
福利厚生 交通費支給(上限4万円迄)、保険等完備(健康・雇用・労災・厚生・財形)、借上寮(入寮に関して条件あり)、退職金(支給に関して条件あり)、結婚祝金、出産祝金、東京都食品健康保険組合保養施設、大庄提携施設、食事(1食150円)
休日休暇  【休日】 
◆営業職
月6~9日(シフトによる) 
8連休制度(又は4連休×2回)※年次有給休暇計画的付与(入社年度により日数の変動有)
バースデー休暇1日

◆流通職/本社マネジメント職
土日祝日  
※但し規程の定めや業務の関係上、土日祝日に出勤の場合有 

【休暇】 
夏季・冬季・特別・慶弔・有休・育児・産前産後・その他
採用実績校 愛知大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、亜細亜大学、石巻専修大学、大阪学院大学、大阪産業大学、桜美林大学、神奈川大学、関東学院大学、九州大学、九州共立大学、九州産業大学、京都教育大学、杏林大学、熊本学園大学、敬愛大学、慶應義塾大学、国学院大学、国士舘大学、駒澤大学、札幌学院大学、上武大学、成城大学、専修大学、創価大学、第一経済大学、大東文化大学、拓殖大学、千葉大学、千葉商科大学、中央大学、中央学院大学、中京大学、筑波大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、名古屋学院大学、奈良産業大学、日本大学、兵庫大学、広島大学、福岡大学、文教大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜国立大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、流通経済大学、和光大学、早稲田大学
採用予定学部学科 全学部・全学科
今年度採用予定数 70名
昨年度採用実績(見込)数 30名

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2016年度:採用人数30名、うち離職者数1名
2015年度:採用人数26名、うち離職者数9名
2014年度:採用人数26名、うち離職者数13名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性18名、女性12名
2015年度:男性16名、女性10名
2014年度:男性17名、女性9名
平均残業時間(月間) 35.6時間
平均有給休暇取得日数(年間) 10.9日

採用連絡先

東京都大田区大森北1-1-10 
大森シティビル5階 
株式会社 大庄(受付5階) 
人材開発部 採用課 
(03)5764-2216(直)
e-mail kanbara@daisyo.co.jp