株式会社DYMの採用情報

株式会社DYM

【コンサルタント|人材サービス・人材紹介・人材派遣|インターネットサービス】

―私たちが一緒に働く仲間に求めること―

  • 実力主義の給与体系

  • 30歳社員平均年収700万円以上

  • 海外勤務のチャンスあり

  • エントリーシートなし

  • 社長・役員が説明会参加

私たちの採用について

求める人物像
『メンバー全員が大切にしている心得と高い志を持っていること』

■『素直』:柔軟な心と頭で人の話や事柄を受け止められること。 
■『前向き』:常に可能性を信じ、積極的であり、気持ちが明るく将来に向かっていること。 
■『一生懸命』:自らの限界に挑戦し、手を抜くことなく、真剣に取り組むこと。 
■『集中』:全メンバーが集中できる環境づくりを心がけるだけでなく、自身の ミッションにすぐに取り掛かること。 
■『責任感』:あらゆる障害・困難を克服して完遂しようと努力すること。 
■『礼節』:他者に気配りの心と敬意を持ち、それにふさわしい行動・言葉・表情・動作で表すこと。 
■『感謝』:謙虚な心をもって他者を尊重し、ありがたく思い、それらを表現すること。 
■『向上心』:自分自身の進歩を目指し、そのための努力をすること。 
■『元気』:元気な挨拶をし、笑顔で接すること。 

「九つの心得」は、DYMの“こんな仲間と一緒に働きたい”という想いをカタチにしたものです。 
これから入社するあなたに求めるのは「今できているか」ではなく、まずは「想いに共感できるか」です。 
私たちの評価基準の一つであるこの「九つの心得」に共感し、共に高め成長し合える仲間を求めています。

募集する職種

(1)Webコンサルティング営業
(2)Webプログラマー
(3)Webデザイナー
(4)人材コンサルタント
(5)新規事業企画
(6) 医療コンサルタント 
(7)一般事務コーポレート職
・財務、経理、法務、総務、労務、人事など

研修・社内制度

研修制度
教育制度

採用した後、教育していくという事も非常に重要だと捉えています。
それぞれの部署、職種に合わせた教育プログラムを組む事により社員の育成に力を入れております。
一方で、社員に対しては研修に頼りすぎることなく自分の意思で成長するという強い想いを持って、研修に参加してもらいたいと思っております。

■内定者PJT
内定期間も教育の期間だとDYMでは捉えており、様々なプロジェクトを企画しております。「内定者サイト作成PJT」「医療系メディア改善PJT」「メディア制作PJT」「内定者紹介パンフレットの作成」など、インターンシップだけでは経験が出来ない様々な職種を内定期間に経験して頂きます。内定期間の取組みや、成績も配属先を決める上でのポイントとなります。

■スタンス研修
新卒の内定者には、1泊2日で行われる合宿研修に参加していただきます。

■各事業部の仕事理解研修
月に1度、各事業部長が講師として、それぞれの部署で行っている「仕事内容」の説明をします。会社説明会や選考の中だけでは、伝えきれない仕事の内容や仕事の醍醐味を事業部長に伝えてもらっています。各部署への配属は経営会議で議論して決めていますが、内定者の皆さんからアンケートを採り、どの部署で働きたいのかも考慮しながら決定しています。

■マナー研修
社会人になるからには、はやり最低限のマナーは知っておいて欲しいもの。礼儀正しい元気な挨拶や名刺の渡し方など、当たり前かもしれませんが、その当たり前の事が出来ない人が社会には増えてきています。DYMの社員さんは、「しっかりしてるよね!」と言っていただけるようにマナー研修を導入し社会人としてのマナーを身に着けてもらっています。

■スキルアップ研修
各部署ごとのカリキュラムを組み育成を行っております。Web営業部では、半年間のプログラムを引き、Webマーケティング基礎概論、SEO技術研修、リスティング、アフィリエイト研修、という基礎的な研修からアナリティクスの使い方や、タスク管理、業務フローの改善などと言った教育プログラムを用意しております。

■課題図書
DYMでは月に1回課題図書を設定し、本を会社から支給して全社で読書を行っております。歴史上の人物や、過去、現在を問わず成長企業の事例を学ぶことで社員一人ひとりが成長する会社のマインドを身につけられるようになっております。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 キャリタス就活からエントリーをお願いします。
選考方法と重視点 DYMに興味を持たれた方は、 
まずキャリタス就活よりエントリー下さい。 
随時、セミナー・選考などのご案内を致します。 

※選考・内定の時期に関しては、随時アップ致します。

[エントリー後の手順] 
エントリー(必須) 
↓ 
会社説明会(必須) 
※説明会時に筆記テストを実施します。 
↓ 
選考ステップ(必須) 
※集団面接や個人面接を行います。 
個人差はありますが、2~6回の選考フローがあります
↓ 
内定
※随時ご連絡を致します。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 月次給与:
総合職 300,000円
準総合職 250,000円
一般職 225,000円
(2016年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給:成長を続ける当社では、給与査定を3カ月ごとに年4回行っています。
賞与:なし
諸手当:家賃手当(月35,000円まで)支給
      交通費 (月20,000円まで)支給
勤務地

東京本社、大阪事業所、福岡事業所、所及び海外事業所

勤務時間 10:00~20:00(休憩120分)
福利厚生 ・社会保険完備
・2駅ルール(家賃補助制度/3万円)
・通勤手当(上限2万円)
・インセンティブ制度(月10万~15万稼ぐ社員も3割います)
・産休・育休・復職制度
・資格手当て
・社内イベント
・アニバーサリーNO残業DAY
・社内マッサージ
・部活補助制度
休日休暇 休日/土曜、日曜、祝日
休暇/夏期冬期休暇、年次有給休暇、特別休暇
採用実績校 青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、九州大学、京都市立芸術大学、京都大学、京都大学大学院、慶應義塾大学、神戸大学、国際基督教大学、信州大学、上智大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京工業大学、東京大学、東京学芸大学、東京理科大学、同志社大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学、他
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 100名
昨年度採用実績(見込)数 ・2017年見込 60名
・2016年実績 50名
・2015年実績 63名 
・2014年実績 40名 
・2013年実績 34名 
・2012年実績 20名 
・2011年実績 12名
代表メッセージ 創業以来「IT×医療で世界NO.1」を会社のビジョンにしてきましたが、医療事業は参入障壁が高く、参入すると倒産する会社が多いため「その他の事業で確実に収益を上げ、その収益を用いて医療事業に投資する」事を実践してきましたが、その他の事業が軌道に乗り本格的に医療事業に投資を行っていくフェーズにまでやっと辿り着く事ができました。
医療分野以外の事業に関しましても1事業、1事業が「社会貢献に結びつく」事が重要であると考え社会貢献性の高い事業を行って参りましたので「IT×医療で世界NO.1」+「その他の事業でも社会貢献性で世界NO.1を目指す」というビジョンを昨年合わせ「世界で一番社会を変える会社を創る」というビジョンが現在の会社のビジョンとなっており、社員一同このビジョンを達成すべく一生懸命精進しています。

私達は会社を絶対に倒産させてはいけないと考えています。ステークホルダーの皆様に多大な迷惑をかけるからです。当社は創業以来14年間、実質無借金経営を行っています。この状態をより長期間維持し「1000年後にも存続するエクセレントカンパニー」を目指しています。私達はどんな不況がやってきても、どのような環境の変化があっても決して潰れることなく、永続的に発展する会社を目指しているのです。そのためには年間500億円の売上の事業を1事業作るのではなく、5億円の事業を100事業創る方が安定性が高いと考えています。100事業あれば、仮にそのうちの一部の事業が衰退しても不況や環境の変化を乗り越えていくことができるからです。こうした考えのもと、私たちは新規事業創造にも非常に力を入れています。これからは特に医療事業に力を入れていきますが、その他の分野でも「社会に貢献でき、収益をしっかり上げられる事業」に関しては積極的に進出をしていきたいと考えています。

また人生は1回しかないのでただの中小企業で終わるつもりは一切ありません。「世界を代表するメガベンチャー」を創造していきたいと考えています。我々の規模感の会社が「世界を代表するメガベンチャー」と言っていても周りの人は「何を言っているんだ?」と思うかもしれません。しかし、SONYも井深大さん、盛田昭夫さんらの創業者により1946年に創業された会社です。現在は7兆円以上の売上を誇っていますが、約70年前は当社よりも小さな会社だったのです。現在20兆円以上の売上を誇るTOYOTAも豊田自動織機製作所において豊田喜一郎さんらにより1933年に開設された自動車部が起源ですから、80年前は当社よりも小さな事業だったわけです。我々も一生懸命精進すれば70年後、80年後に今のSONYやTOYOTA等のような世界的な会社になれる可能性が十分にあるわけです。やるからには、たとえ困難だとしても、意義の有る目標を掲げ、人生を賭けて取り組んでいきたいと私達は思っています。

ライト兄弟も飛行機を創造している時に周りの人は皆「鉄が空を飛ぶわけないじゃないか?」と思っていたはずです。しかし実際に飛行機が空を飛んだときに周りからの賞賛の嵐はそれはそれはすごいものであったでしょう。私たちもその時ライト兄弟が感じた達成の感覚と同じ感覚を本気で味わいたいと思っているのです。
私達は本気で世界で一番社会を変える会社を創ろうと一生懸命精進しています。このビジョンを達成するため、共に創ってくれるメンバーを本気で募集しています。そして私達が本当に「世界で一番社会を変える会社を創る」を実現したとき当社に入社していただいた皆さんは同級生の皆に賞賛され、子供や孫などに自慢される「かっこいい大人」になっている事でしょう。
ぜひ我々と共に世界の様々な社会の諸問題を解決して社会貢献をして、共に「かっこいい大人」を目指しませんか?

職場データ

男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性30名、女性15名
2015年度:男性48名、女性21名
2014年度:男性31名、女性14名
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日

採用連絡先

〒141-0031
東京都品川区西五反田2-28-5 第2オークラビル5F

株式会社DYM
人事部
TEL:03-5745-0200
FAX:03-3779-8720
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E-mail saiyou@dym.jp