株式会社ライフフーズ

株式会社ライフフーズの採用情報

ジャスダック

株式会社ライフフーズ

【フードサービス|商社(食品)|専門店(フード)】

今後、ますます店舗を拡大させていくにあたり、店長そして将来は各部署を支える人材を募集しています。
これまで接客業や調理などのアルバイト経験がなくても大丈夫! 大切なのは「多くの人と関わりたい」「食べる事も大好き」だということです。
楽しく仕事がしたい、自分を成長させたい、いろいろなことを学びたいと考えている方は、ぜひご応募ください。
若い人材であっても、やる気と力さえあれば、責任ある仕事ができる環境を用意しています。

  • 実力主義の給与体系

  • 独身寮・社宅あり

  • 既卒者応募歓迎

  • 会社見学・工場見学あり

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

採用担当者からのメッセージ
私達のミッションは「日常の食卓で多くの笑顔をつくる」ということ!

はじめまして!株式会社ライフフーズの採用担当チームです。早速、会社情報をご覧頂きましてありがとうございます。

弊社ライフフーズは、「ザめしや」という独自のコンセプトをもった和食レストランとして成長してきました。
現在は、4つの業態を柱に関西・東海地区を中心に展開しています。

年間120回以上ご来店いただけるお客様の構成比(常連の顧客)が高い当社の秘密は、実はシンプルそのもの。

1、「選ぶ喜び・迷う楽しさ」といった人間が持つ欲求を満たすことが出来る業態力。
2、単一業態で年間200以上に及ぶメニュー更新が実施されているので、顧客を飽きさせることはありません。
3、安全な食材をグローバルに調達できる力と美味しさを引き出す専門的な調理設備や多彩なレシピの数々。
4、調理や接客といった腕を磨き、スタッフ同士の信頼関係の下発揮されていく、従業員個々の人間力。

このようなチカラを発揮する事で顧客満足度を向上させています。

★☆\\   //☆★ 
       
 Motivation Discovery Seminar 2018受付中 

★☆//   \\☆★


当社の最大の魅力は、一人ひとりが主人公であるということ。誰か一人だけがスーパースターになるのではなく、それぞれの良い所や能力を引き出し、それを最大限発揮できるポジションで活躍することができます。

自分自身の居場所、居心地がいい職場とは何なのか!?
そして実体験や経験がないのにもかかわらずイメージや思い込みだけで判断していませんか?

自分が自分らしくあるために・・・・その答えを当社の説明会で確かめてみてください。

求める人物像
「人が好き」「仕事を通して成長したい」という人はぜひご応募ください

当社は4つの業態の飲食店を展開していますが、これまで飲食店などのサービス業でのアルバイト経験などがなくても、料理ができなくても構いません。私たちがもっとも重視しているのは「食べるのが好き!」「人と接するのが好き」だということ。
人見知りであっても、初対面の人と話す事が苦手でも大丈夫。入社後、一人ひとりが成長できるよう、確実なフォローアップを行います。
楽しく仕事がしたい、自分を成長させたい、いろいろなことを学びたいと考えている方は、ぜひご応募ください。

面接・選考のポイント
これまでの経験は問いません。人物重視の採用です

面接のみの選考で、人物重視の採用を行っています。

学生時代に、学業・サークル・アルバイト・趣味など何かに夢中になった経験や、あなたの思い、そしてあなたの魅力を

つくられた言葉で無くあなたらしく自分の言葉でお話し下さい。

募集する職種

【店舗運営責任者・店長候補】

◆当社の標準的なキャリアパスプラン◆

マネージャートレーニー
    店舗運営の基本を学びます。
 ↓
アシスタントマネージャー  
    時間帯責任者として店舗経営に携わり、
    店舗経営の全てを学びます。
 ↓
ストアマネージャー
    実践を通じ、経営者としての真の実力を身につけます。
 ↓
ディストリクトマネージャー/本部スタッフ
    複数店舗を統括します。/商品部、開発部、人総部、などの専門部門で会社の運営に当たります。
 ↓
シニアディストリクトマネージャー/本部シニアマネージャー(部長職)           
    関西地区、中部地区を統括します。/経営幹部として重要な提案や決定を担います。
 ↓
役員/役員として会社経営に当たります。

研修・社内制度

社内制度
長く働いた人ほど、手厚いサポートを受けることができます

退職金制度、財形貯蓄、株式給付型ESOPなど、長く働いた人ほど手厚いサポートが受けられる仕組みになっています。
また社内レクリエーションとして、ソフトボール大会やボウリング大会、バスツアーなどを実施、自分の好きなイベントに参加し、社内交流をはかることができます。

キャリアパス
店舗経験後は、商品開発やバイヤーなどにも

店舗での勤務からスタートしますが、店舗経験後は、商品開発や人事、バイヤーや出店開発などさまざまな職種で活躍することができます。

○マネージャートレーニー:店舗運営の基本を学びます。
 ↓

○アシスタントマネージャー:時間帯責任者として店舗経営に携わり、経営を学んで行きます。
 ↓

○ストアマネージャー:経営者としての真の実力を身につけます。
 ↓
○ディストリクトマネージャー/本部マネージャー
複数店舗統括や商品部、開発部、人総部、など管理部門として会社の運営に当たります。
 ↓
○シニアディストリクトマネージャー/本部シニアマネージャー複数地区を統括や、管理本部でのマネージメント、そして経営幹部として重要な提案や決定を担います。
 ↓
○役員:役員として会社経営に当たります。

採用プロセスと選考方法

エントリー/採用方法 ◇当社志望の方はまずキャリタス就活からエントリーをお願い致します。その後会社説明会に参加下さい。

■会社説明会参加
■一次面接
■店舗見学(就業体験)
■二次面接
■面談(内々定)

※上記が選考フローの一例です。
学生様一人一人が共感し納得できるよう個々にカスタマイズ
した選考を当社は実施しています。

※選考に進んでいただく途中で、選考には関係無く、面談を実施して頂く事も可能です。不安や疑問、何でもお話し下さい。
選考方法と重視点 まずはライフフーズが目指すビジョンや価値観に興味をもっていただける事を願っています。

面接に重点を置き、人物本位の選考をいたします。

当社では就活での経験は学生様の将来の大きな財産になると考え、我々採用スタッフが全面的に支援いたします。
提出書類 履歴書
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業見込みの方 または 大学、短大、専門、高専、大学院 卒業の方

募集要項

初任給 大卒     月給 204,200円(2016年実績)
短大・専門卒 月給 199,200円(2016年実績)
月42時間分の時間外手当51470円含む。
超過の場合は別途支給。
交通費全額支給。
自動車通勤の方は燃料費と車両管理手当12,000円/月支給
その他各種手当支給。
昇給・賞与・諸手当 昇給:年1回(4月)
賞与:年2回(夏季・冬季賞与)
手当:交通費全額支給、車輌管理手当支給(マイカー通勤者)
   住宅手当、家族手当、深夜手当
勤務地

大阪・京都・奈良・兵庫・三重・愛知・岐阜・岡山の各店舗

詳細を見る
勤務時間 「ザめしや」「めんむす」「めしや食堂」「街かど屋」    (例)9:00~18:00 12:00~21:00 15:00~24:00 
※実働8時間(シフトによる交代制)
※店舗によって営業時間は異なります(街かど屋のみ一部24時間)
福利厚生 各種社会保険制度・従業員持株会・退職金制度・財形貯蓄・株式給付型ESOP・独身寮・健康診断・会員制リゾートホテル、社内レクリエーションなど
休日休暇 完全週休2日制(年間休日105日、交代制により曜日は異なる)、有給休暇、特別休暇(慶弔・出産)、連続休暇制度(春季3日・夏季6日)
採用実績校 同志社大・関西学院大・関西大・立命館大・龍谷大・近畿大・大阪経済大・大阪経済法科大・阪南大・桃山学院大・大阪商業大・大阪学院大・追手門学院大・大手前大学・京都産業大・大阪産業大・愛知大・名城大・愛知学院大・中京大・岐阜経済大・ほか
採用予定学部学科 学部・学科不問
今年度採用予定数 30名程度
昨年度採用実績(見込)数 2017年4月 20名程度
経営力を身につけ、いずれは経営者に! ライフフーズは平成28年4月現在で121店舗になるまで
成長をつづけてきました。
その成長を支える原動力は、各店舗の店長のアイデア、
マネジメントに他なりません。
店舗にはそれぞれの地域特性があり、店長のカラーがあり、スタッフの雰囲気があります。
どの店も同等のサービスを提供しながら、こうした
”個性”ある店舗にすること、
それこそが店舗運営の醍醐味です。
経営力を身につけ、いずれは「自分のお店」を
経営できるチャンスがあります。
まず、めざすは店舗マネジメントのプロ!
そして、やがては事業全体の中核を担う大きな存在へ…
年間「億」というお金を動かすことも出来る大きな仕事は、
無限の挑戦と喜びがあります。
「人生における働き方」を考えることを大切にしています  ライフフーズには明確なキャリアプランがあります。
何のために働くのか?それは社会人にとって永遠のテーマでもあります。
常に目的意識を高く持ち、自分の理想に向かっていくために、指標となるプランを用意し、
それに挑戦する機会を与え続けていくこと…
それが大切だと考えています。
業種・職種にとらわれずに、広い視野を持って就活をし、入社後も「自分にとって働くとは何なのか?」を問いかけ、常に前を向いている先輩が数多く活躍しています。
夢に向かって無限のチャンスを提供  人材の成長が企業の成長と考える当社の人材ポリシーは「チャンスの提供」により個人の能力を最大限に発揮してもらうことです。成長を続ける当社には、数多くの活躍の場、無限のチャンスがあります。完成された組織では得られない、共に会社を創っていく醍醐味も味わえます。
当社では、若い人材でも、やる気と力さえあれば、責任ある仕事を任され、その経験が更なる成長を促します。
 数年前から正当に実力を評価する新能力主義人事制度を導入。社員一人ひとり、大きなやり甲斐を感じ、経営者として、企業運営を担う幹部として着実にキャリアアップしていくことができます。
 キッチン施設の整った研修センターも完備され、能力開発システム、マネージメントシステムも充実しています。しかし、自己成長にもっとも必要なことは、社員一人ひとりのやる気です。自己実現を目標とし、果敢にチャレンジしていく人材へのバックアップは惜しみません。

職場データ

平均勤続年数 13.0年
平均残業時間(月間) 17.7時間

採用連絡先

〒564-0063
大阪府吹田市江坂町1丁目13-41SRビル江坂2F

採用直通ダイヤル 0120-341-314(サーヨイサイヨー)

URL         http://www.meshiya.co.jp
E-MAIL     lifefoodsjinji@outlook.jp