株式会社西松屋チェーン

株式会社西松屋チェーンの採用情報

東証

株式会社西松屋チェーン

【その他専門店】

当社では、みなさんが参加しやすい選考方法を考えております。
選考日程は、複数用意していますので、ご都合に合わせてご参加下さい。
また面接は人柄を重視していますので、
服装も自由にしています。スーツでお越しいただく必要はありません。
履歴書の内容も選考において重要なポイントです。
あなたのエントリーをお待ちしております!

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 既卒者応募歓迎

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

求める人物像
発想力と論理的思考力を活かして下さい!

少子化の時代に、西松屋チェーンは右肩上がりの成長を遂げています。その成長を支えているのは、チェーンストア理論に基づく徹底したローコストオペレーションと、2010年にスタートさせた自社ブランド商品の開発です。
特に自社ブランド商品の開発は、今後の発展に欠かせないものとして、力を入れている分野。商品開発部には第一線でもの作りを実践してきた電機メーカーOBが多く在籍し、数多くのヒット商品を生み出しています。あなたもぜひ、トップレベルのノウハウが学べる絶好の環境で、能力を思いきり開花させてください。
これからの西松屋チェーンに必要なのは、物事を観察して問題点を発見し、さまざまな角度から分析し、解決のためのシステムを考えることができる理系的な思考力。そして問題を投げ出すことなく、とことんまで向き合う情熱です。今すぐできなくてもかまいません。必ずやってやる!という気持ちを持っている人を、私たちは求めているのです。
西松屋チェーンはこれまでも、小売業の常識をくつがえす方法で成長してきました。その姿勢はこれからも変わりません。さらなる可能性の扉を大胆に開き、共に大きく成長していきましょう。

面接・選考のポイント
選考フローについて

会社説明会(自由参加)
↓(マイページWeB上で履歴書を提出)
1次面接

筆記試験

Web適性検査

2次面接

役員面接

内定

募集する職種

総合職
(店舗運営本部、商品本部、DB部、店舗開発部、管理本部など様々な部署を経験して頂きます。)
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【店舗運営本部】
『店長』
1~5店舗の管理を任され、従業員の管理・教育を行います。
売上数値の責任はなく、店舗運営の効率性を上げることを重視します。
『地区長』
30~60店舗を管理し、店舗の問題点の改善や改革を実施し、売上対策をとります。
『ゾーン・マネジャー』
100~170店舗の広いエリアを担当する統括マネジャーです。

【インターネット販売部】
店舗の商品をネット上で販売している部署。お客様に便利に利用していただけるように、特に売れている商品をピップアップします。

【商品本部】
『マーチャンダイザー』
商品の企画・開発から販売計画の立案までをトータルに管理するほか、競争店の調査や新規取引先の開拓など、販売戦略に関わる業務を担当します。
『バイヤー』
商品が欠品しないよう安定した供給システムを構築します。
販売する商品の選定、数量、納品時期の交渉、店舗への配送、陳列方法、販売促進方法、売場でのプレゼンテーション、在庫処分の決定を担当します。

【DB部】
『ディストリビューター』
各店舗の店長の代わりに、全店舗の在庫データを一括して監視し、常に店舗の在庫を適性に確保できるよう管理しています。
前年の売上実績や対策、本年の動向など様々な数値データを基に分析し、適性在庫を決定します。

【総務部】
対外的な広報やIR情報に関する部分を担当する部署です。備品の発注やそのほか雑務も行います。西松屋チェーンの縁の下の力持ち的な存在です。


【販売促進業務】
西松屋チェーンの広告担当です。チラシやカタログの製作や雑誌・新聞広告の企画、テレビやラジオのCM企画などを行います。

【IT推進部】
新しいシステムを起案・導入・保守をする仕事です。実際のシステム開発やプログラミングは業者に任せ、システム開発のディレクターのような役割を担当します。

【経理部】
会社の「お金」に関するところを担当する部署です。決算や資金の管理、法律に基づく報告書の作成などを担当しています。

【人事部】
社員の管理、新卒や既卒の方の採用や教育育成などを担当しています。労基法など法律の知識も身に付け、社員が安心して働ける環境づくりを行います。

【店舗開発部】
新規店舗を作る仕事です。出店を検討する土地や商業施設の立地調査や商圏調査、賃貸交渉や契約、建物の施工管理など店舗が完成するまでの全てを担当します。

※すべての職種において、入社時は店長アシスタントとして店舗配属となります。これは、当社の企業姿勢、商品特性を学ぶ上で欠かせない貴重な期間と言えます。

研修・社内制度

研修制度
スペシャリストを育成!

当社では、「理論のない実践は無謀であり、実践の無い理論は無力である」の考えに基づき、現場でのOJTと講師等によるOff・JTの両方から教育しています。西松屋チェーンに20年勤務すれば、世界中どこでも通用する「技術者」としての能力が必ず備わります。その中で、最新の業界情報やチェーンストア理論を学ぶ多彩な講義があり、主に社内研修が実践主体なのに対し、社外セミナーは理論が主体です。25歳以上の全従業員を対象にしたチェーンストア理論の研修のほか、日本国内の注目店舗や、流通業先進国アメリカの最新フォーマットの調査研究などを実施。多彩な講義を通じて、商品開発や売り場作りを担当できるスペシャリストを育て上げていきます。

社内制度
資格試験があり、ステップアップ!

マネジャー資格試験
SV(スーパーバイザー)資格試験
地区長資格試験
DB(ディストリビューター)資格試験

上記のような社内の資格試験が用意されております。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    会社説明会(自由参加)
    ↓(Web上で履歴書を提出)
    1次面接

    筆記試験

    Web適性検査

    2次面接

    役員面接

    内定

エントリー/採用方法 まずはエントリーをしてください。
別途、マイページへのご案内をお送りします。

会社説明会は自由参加です。
履歴書をマイページからWeb上でご提出頂ければ、書類選考後、1次面接のご案内を送付致します。

自由参加の会社説明会も随時、開催しています。マイページ上で日程をご確認の上、ご予約下さい。

会社説明会に参加された場合、1次面接までにマイページからWeb上で履歴書をご提出いただきます。
選考方法と重視点 会社説明会(自由参加)
↓(Web上で履歴書提出)
1次面接

筆記試験

Web適性検査

2次面接

役員面接

内定
提出書類 履歴書、成績証明書
卒業(修了)見込証明書・健康診断書
※院生は、学部と院の成績証明書と卒業証明書両方必要
※書類の提出は、筆記試験以降に案内致します。
応募資格(学歴、学校種) 大学、大学院 卒業見込みの方
西松屋チェーンの店舗をじっくり観察し、
商品の「見やすさ」「買いやすさ」
「お客様への本当のサービス」
「ローコストオペレーション」などを
感じていただいてから是非面接にお越し下さい。

募集要項

初任給 学部卒  月給217,420円(2017年4月実績)
修士卒  月給227,920円(2017年4月実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給 年1回(4月)、賞与 年2回(7月・12月)
勤務地

本社(兵庫県姫路市、大阪府大阪市)
店舗(全国47都道府県)
物流センター(宮城県、茨城県、山梨県、滋賀県、兵庫県、佐賀県)

勤務時間 9:00~21:00(のうち実働8時間のシフト勤務)、店舗営業時間により異なる
福利厚生 各種社会保険制度、財形貯蓄制度、社員持株会、ストックオプション制度、世帯主社宅、独身寮家賃全額会社負担、保養施設、J-ESOP
休日休暇 週休2日制、年次有給休暇、慶弔休暇、結婚休暇、配偶者出産休暇、産前休暇、産後休暇、育児休暇、介護休暇
採用実績校 北海道大学、東北大学、横浜国立大学、東京大学、東京工業大学、筑波大学、名古屋大学、京都大学、京都工芸繊維大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、岡山大学、広島大学、香川大学、愛媛大学、千葉大学、秋田大学、岐阜大学、佐賀大学、高知大学、兵庫県立大学、大阪市立大学、上智大学、慶応義塾大学、早稲田大学、明治大学、法政大学、立教大学、上智大学、青山学院大学、日本大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学など 全国の国公私立大学
採用予定学部学科 学部学科不問
今年度採用予定数 70名
昨年度採用実績(見込)数 2017年予定 70名
2016年実績 51名
2015年実績 31名
教育制度 当社では、知識や経験に関係なく様々な部署を経験していただきます。それは配属された部署において知識と技術を身に付けることが出来るからです。また、定期的に開催される研修会に参加し理論を習得してもらいます。入社してからも日々勉強ですが、20年以上勤務すれば技術と理論を備えたスペシャリストになれる教育制度が整っています。
ちなみに、新入社員研修では、4週間に渡る研修が準備されています。西松屋チェーンの社員としての勉強をしながら、同期とのコミュニケーションを深めて下さい。
ストックオプション制度 株主と経営者、従業員が企業価値を向上させるという目的を共有するため、会社が対象者にあらかじめ決められた価格で、一定数の株式数を、ある一定期間内に限って取得する権利を与えます。対象者は権利行使価格で取得し、権利行使価格以上で売却することにより、利益を得ることができます。 
「企業価値の向上」=「株価の上昇」

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2016年度:採用人数31名、うち離職者数2名
2015年度:採用人数25名、うち離職者数2名
2014年度:採用人数20名、うち離職者数2名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性15名、女性16名
2015年度:男性18名、女性7名
2014年度:男性15名、女性5名
平均勤続年数 10.3年
平均年齢 38.2歳
平均残業時間(月間) 31.2時間
平均有給休暇取得日数(年間) 9.1日
育児休業取得者数(男女別) 男性:取得者0名(対象者0名)
女性:取得者10名(対象者10名)
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 10.0%
管理職: 0%

採用連絡先

〒532-0003
大阪府大阪市淀川区宮原3-5-36 新大阪トラストタワー17階
人事部 採用課 採用担当

TEL:06-6152-6907
E-mail:saiyou@nishimatsuya.jp