株式会社万代の採用情報

株式会社万代

【スーパー|その他専門店|一般(その他)サービス】

選考は人物重視で行なっており、従業員の魅力が会社の魅力だと考えております。若手社員の育成にも重点を置いており、入社後の研修やマニュアル、訓練体系の整備などを行っています。現場での経験から学び、やりがいを十分に感じていただける環境が整っているので、私たちの仕事がみなさんの天職になると私たちは考えています。

  • 育児休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 介護休業・短時間勤務制度の取得実績あり

  • 独身寮・社宅あり

  • 既卒者応募歓迎

  • 採用活動継続中

私たちの採用について

求める人物像
お客様に明るい接客を

人とのコミュニケーションを大切にしている方、そしてお客様に明るい接客を提供できる方を求めています。接客のほかにも売り場作りなども、もちろん業務内容に入ります。マニュアル通りではなく、誰もが思い付かなかった新しいアイデアを考え、実現に向けて周りの仲間たちを巻き込んで積極的に行動ができる人材を探しています。今まで販売のアルバイトを経験したことがない人でも一から教育する体制が整っているので安心してください。

採用担当者からのメッセージ
お客様目線で買い物を

入社した時点で、販売の目線が少なからず入ってきます。今、学生の間に多くのスーパーマーケットに足を運んで、純粋なお客様として買い物をしていただきたいと思います。品揃えや客層、そしてどういう視点で買い物をしているのか、積極的に勉強していただきたいです。学生の間に培った知識や経験を生かして、業務を通して自分には何が出来るのか、考え行動をしていただきたいと思います。仕事にやりがいを見つけることで後々天職になり、仕事がより楽しくなると思います。

面接・選考のポイント
万代のことを知ってください

選考の基準は人物です。学歴や学部は問いません。万代の面接は企業が学生を選ぶだけでなく、学生が会社のことを知る機会でもあると思っています。面接官とのコミュニケーションの中で、万代の社風を感じとってください。

面接では、自身の言葉で自分の思いをしっかりと伝えることができるかを見ています。エントリーシートに書いていることだけではなく、そこからしっかりと会話を膨らませることが出来るかが重要です。そして面接で出会った人たちとのコミュニケーションも大切にしてください。

募集する職種

総合職(店舗販売職)

研修・社内制度

研修制度
充実した研修制度

入社後、導入研修を行います。社会人の基礎をはじめ、衛生管理、身だしなみなどを約1週間のプログラムで学んでいただきます。その後、グロサリー、デイリー、農産、水産、畜産、惣菜、レジのいずれかの部門配属され、部門別の専門知識を1~2カ月にわたって学びます。
研修後は、店舗へ配属され実際の仕事を通して必要な知識や技術を身につけていただきます。1年目は年3回、2・3年目は年2回のフォローアップ研修を実施します。
また新入社員をはじめ誰でも受講できる選択型研修もあります。販売計画や危機管理マニュアル、ラッピング研修など約15コースに分かれており、様々な知識をつけることが出来ます。

キャリアパス
適正にあわせた幅広い活躍の場

店舗スタッフとして販売の基礎を身につけ、3年で売り場の担当者のサブチーフ、5年間で利益・管理の責任者でもあるチーフを目指していただきます。その後は、適正にあわせて店舗経営者である店長や商品の調達などを行うバイヤー、販売指導を行うスーパーバイザーのほか、店舗開発、品質管理、トレーナーなど様々な職種へのキャリアアップが可能です。

採用プロセスと選考方法

  • STEP1

    ★会社説明会&筆記試験★ 万代の「強み」をお伝えする会社説明会の後、筆記試験を行います。

  • STEP2

    ★店舗見学★ 選考ではありません。みなさんが万代と言う会社を知っていただく機会です。実際の職場を見学し、万代の社風や職場の雰囲気を肌で感じてください。

  • STEP3

    ★一次面接★ 個人面接

  • STEP4

    ★二次面接★ 役員面接

  • STEP5

    ★☆ 内定 ☆★

エントリー/採用方法 エントリー頂いた方に会社説明会の案内をお送りします。
選考方法と重視点 会社説明会:万代の「強み」をお伝えします
筆記試験:一般教養試験、適性検査、作文
      エントリーシート提出
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店舗見学:実際の職場を見学し、食品スーパーの裏側、職場の
     雰囲気を体感してください。
 ↓
個人面接
 ↓
役員面接
 ↓
内定
提出書類 エントリーシート
応募資格(学歴、学校種) 大学、短大、専門、大学院 卒業見込みの方 または 大学 卒業の方
既卒者は卒後3年以内の方

募集要項

初任給 大卒・大学院卒 月給206,000円(2016年度実績)
短大・専門学校卒 月給183,000円(2016年度実績)
昇給・賞与・諸手当 昇給年1回(4月)・賞与年2回(6月・12月)
勤務地

大阪・兵庫・京都・奈良・三重
いずれかの店舗(通勤時間は考慮します)

勤務時間 6:00~22:00の間で、実働8時間(休憩90分)
1ヶ月単位の月間変形労働時間制
福利厚生 厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険・財形貯蓄
慶弔金制度・永年勤続表彰・福利厚生施設・独身寮
社宅・労働組合
休日休暇 年間休日111日(変形休日制・月間8~10日)
年次有給休暇・慶弔特別休暇
採用実績校 京都大学・大阪大学・神戸大学・和歌山大学・滋賀大学・香川大学・徳島大学・岡山大学・高知大学・島根大学・鳥取大学・大阪教育大学・大阪府立大学・大阪市立大学・神戸市外国語大学・京都府立大学・滋賀県立大学・県立広島大学・関西学院大学・関西大学・同志社大学・立命館大学・近畿大学・甲南大学・龍谷大学・京都産業大学・京都女子大学・同志社女子大学・武庫川女子大学・桃山学院大学・佛教大学・関西外国語大学・追手門学院大学・大阪学院大学・大阪経済大学・大阪商業大学・大阪産業大学・阪南大学・甲子園大学・神戸学院大学・摂南大学・天理大学・奈良大学・流通科学大学 など
採用予定学部学科 全学部全学科
今年度採用予定数 200名以上
昨年度採用実績(見込)数 2017年(予定) 101~200名

職場データ

新卒採用者数と離職者数
(過去3年間)
2016年度:採用人数215名、うち離職者数11名
2015年度:採用人数222名、うち離職者数36名
2014年度:採用人数191名、うち離職者数66名
男女別の新卒採用人数
(過去3年間)
2016年度:男性134名、女性81名
2015年度:男性144名、女性78名
2014年度:男性114名、女性77名
平均勤続年数 13.0年
平均残業時間(月間) 19.0時間
平均有給休暇取得日数(年間) 7.0日
役員および管理職に占める
女性の割合
役員 : 0%
管理職: 3.4%

採用連絡先

〒577-8543 
大阪府東大阪市渋川町3-9-25
人事部 採用教育チーム 採用担当

〈採用直通フリーダイヤル〉 
0120-113-182(9:00~18:00)

〈万代ホームページ〉
http://www.mandai-net.co.jp/