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キャリタス就活やねん!関西編集部がピックアップ

今、注目すべき福祉業界!!関西本社のアツイ企業に迫る!!

平成17年以降、めざましい拡大を続けている福祉業界。話題にはなっているけれど「働く」については、具体的なイメージがわかない…「働く現場」っていったいどうなってるんだろう?

企業7連発!

新しい取り組みで成長を続ける 関西企業7社をピックアップ!

社会福祉法人 池田さつき会

福祉のスペシャリストとして成長できる充実の研修制度

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株式会社ケア21

未経験者がリーダーにまで育つ独自の教育制度

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株式会社スーパー・コート

ホテル業界で培ったホスピタリティとITを、介護の現場で応用!?

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株式会社はーとふるセゾン

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社会福祉法人ヒューマンライツ福祉協会

誰もが元気に、幸せに暮らせる世の中づくりに貢献したい!

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社会福祉法人みなと寮大阪市立第1特別養護老人ホーム・愛光園

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社会福祉法人 和悦会

結婚後も安心して仕事が続けられる女性に優しい職場

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社会福祉法人 池田さつき会

福祉のスペシャリストとして成長できる充実の研修制度

資格取得をはじめ、充実の研究制度がキャリアパスや自己成長を支える。

池田さつき会には充実した研修制度があります。新入職員を対象とした入職時研修では介護技術の指導はもちろん、社会人教育も充実。介護人としてだけでなく、社会人としてのマナーや教養もしっかりと身につけられます。

また、介護の仕事を長く続けるうえで重要な「介護福祉士」や「ケアマネジャー」の資格取得対策講座も充実。年間ベースで講座を実施し、専門学校で指導を行う外部の講師を専任で配置することで、ハイレベルな研修を実現しています。

さらに、理学療法士による介助実技の講座や、外部有識者を講師として招いての研修など、幅広い分野のスキルアップ研修を開催。キャリアパスのため、自己研鑚のため、または職員間の情報共有、コミュニケーションの場所として機能しています。

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めちゃめちゃ充実してるなぁ!

株式会社ケア21

未経験者がリーダーにまで育つ独自の教育制度

ケア21独自の「誰伸び人事制度」で、スタッフ全員がリーダーを目指す。

「人を大事にし、人を育てる」という経営理念のもと、ケア21独自の人を育てるさまざまな制度を設けています。具体的には、コーチングや介護技術をはじめ、年間300以上の研修プログラムを用意。皆さんのスキルアップをお手伝いし、その成果として未経験で入社した方の中からも、多くのリーダーが輩出されています。

スタッフの評価基準としましては、他者と比較しない絶対評価で、あくまで“昨年の自分”を対象とします。そして人間にマイナスはない、何歳からでも人は成長できるという観点から、加点主義を採用。この2本柱で運営する「誰伸び人事制度」で全員リーダー論を掲げ、誰でもリーダーを目指せるよう育成します。人に教えられるようになってこそ、一人前!を掲げ、教育事業から始まったケア21だからこその制度です。

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プラス、プラスで成長が見えるんやね!

株式会社スーパー・コート

ホテル業界で培ったホスピタリティとITを、介護の現場で応用!?

サービス業界の視点を取り入れた“おもてなしとしての介護”

私たちはスーパーホテルグループとして、サービス業としての「接客」と「介護」を提供しています。介護業界ではあまり聞かれない、ホスピタリティとITという要素ですが、介護の現場もサービス業的な視点が必要だと考え、それらの要素に着目しました。

ホテル業界同様、介護も医療も商品を売っているわけではないので「行為」はあって、物理的なもの(商品)は存在しません。そんな介護の品質を上げたい!お客様の満足度を上げたい!と真剣に考えた私たちが、「大切にしよう」とたどり着いたことがホスピタリティ、つまり“おもてなしとしての介護”でした。

また、ITの活用として、iPadによる記録システムを開発。お客様と向き合う時間を増やすために、業務の効率化を図りました。介護と「なにか」を掛け合わせて、新たなサービスを作っていく。そんな「これからの介護」を私たちが担っていきます。

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介護×○○=無限の可能性や!

株式会社 はーとふるセゾン

コース制を設け、自らの希望や適正にあわせてキャリアアップ!

介護・福祉のスペシャリストと、マネジメントの仕事がめざせる環境

入社後、まずは運営スタッフとして現場で経験を積み、介護職としての基礎を身につけていただきます。その後、マネジメントを学ぶなかで施設長や経営幹部をめざすことができる「ゼネラリストコース」と、究極のサービス業のプロフェッショナルとして、現場でキャリアを積んでいく「スペシャリストコース」に分かれ、各スタッフがそれぞれの希望や適正にあわせてキャリアップ。このコース制があるところが当社の特色で、介護・福祉の専門性を追求したい方はもちろん、業界に囚われず将来的にマネジメントの仕事に興味のある方にも適していると思います。

また、不動産業を行う会社のグループとしての安定した基盤があるところも魅力のひとつ。学生時代に介護を専攻していない方も大歓迎で、充実の研修制度のもと、介護の専門知識も経験もなかった職員が所長になった実例も見られます。

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スペシャリストって響き、かっこええ!

社会福祉法人 ヒューマンライツ福祉協会

誰もが元気に、幸せに暮らせる世の中づくりに貢献したい!

福祉の総合力で、市民のみなさんの“自分らしさ”を支える。

2015年に当協会新施設として、サービス付き高齢者向け住宅「パークコート」を開設しました。パークコートは福祉の総合施設として、24時間365日サポートを行い、生涯安心して住んでいただく環境を整備。1~3階には子どもからお年寄りまで、市民が趣味や文化、学習活動などに集い交流する施設があり、入居者の皆様の利用が可能です。

また、発達障害のある子ども、人たちの支援の拠点として「ヒューマンインクルーシブセンター」(クリエバ Create Value)も運営しています。就学前の「子どもの強みを発見するプログラム」、小学生を対象とした「学習や時間の意識、コミュニケーションや生活スキルのサポート」、成人期の「アートを通じて自分の感性を自由に表現する」など、各発達期に合わせたプログラムを実施。そのほか、認知症総合支援センターの開設も予定しています。

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福祉の総合力…なんてすばらしいんや

社会服地法人みなと寮 大阪市立第1特別養老老人ホーム・愛光園

積極的に情報を発信し、職員の“顔が見える”施設に

福祉業界の中でもトップクラスの情報公開力

当法人では、ホームページやfacebookなどのSNSを通じて、施設に関するさまざまな情報を積極的に発信しています。施設の概要などの基本情報はもちろん、実際にどのように職員がサービスを提供しているのか、それに対して利用者の方はどんな生活を送っているのかなど、包み隠さずに公開。例えば、弘済院第1特別養護老人ホームを利用されているみなさんの目線からブログを綴る「ほんまかいな」や、職員が介護現場で起きたあれこれを発信する「介護の現場より」、ケアマネジャーの奮闘記「ぽかぽかプラン」など、各スタッフが定期的に情報を発信しています。

利用者の方やそのご家族の方に当施設のことやサービス内容についてご理解いただくとともに、スタッフ一人ひとりの“顔”を見ていただきたい。積極的な情報公開の裏には、そんな私たちの想いが込められています。

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信頼と自信があるからこその公開力やな!

社会福祉法人 和悦会

結婚後も安心して 仕事が続けられる女性に優しい職場

受け継がれる、女性職員を守り・サポートする仕組みと風土

女性に優しい職場をめざし、女性職員を「守り・サポートする仕組みと風土」が当法人にはあります。例えば、介護職員には原則夜勤業務が必須となっている施設がほとんどです。しかし、妊娠・出産やお子さんの成長過程で夜勤ができない時期があった場合、正社員を続けられなくなるケースが多く見受けられます。この時期に退職される方が業界では多いようですが、当法人では正社員を継続できる制度を完備。結婚後の女性の多様な働き方を応援しています。

一方で、職員の腰を守ることを目的とした「抱えない介護」を実践しています。非力な女性でも自分の腰をしっかり守ることができ、身体的な負荷を少なく、長期的な勤務に対応。これらの取り組みを中心に、経営理念のベースにもなっている、利用者様も職員も「ともに悦ぶ」施設を今後もめざしていきたいと考えています。

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女性の笑顔は世界を救う!

働く先輩インタビュー

社会福祉法人みなと寮 大阪市立弘済院第1特別養護老人ホーム

福祉系以外の学部に通い、他業界の就職をめざしていた先輩たちがなぜ福祉業界に就職を?現在活躍されている先輩たちに福祉業界を目指したきっかけをうかがいました。

生活環境学部出身
丸島 永 さん
武庫川女子大学 生活環境学部 食物栄養学科2015年3月卒業
社会福祉法人みなと寮
弘済院第1特別養護老人ホーム・愛港園

利用者さんの好きなことを見つけるのが仕事の喜びに。その際に出会う笑顔が、何よりのやりがいです。

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社会学部出身
津田 穂菜実 さん
関西大学 社会学部 社会学科2014年3月卒業
社会福祉法人みなと寮
弘済院第1特別養護老人ホーム・愛港園

コミュニケーション能力や周りの人への優しさなど、介護の現場での仕事を通じて人間的にも大きく成長できました。

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