ハニトーの「カラオケパセラ」バリ風都市型ホテル「バリアン」など、20業態・50ブランド以上のサービスを展開する会社です！

私たちの事業

新規事業「産後ケアホテル」始動。事業を通じて「社会問題」の解決に挑む

「世界で1番安全に出産ができる国」であると同時に、産後うつの発症率・母親の自殺は世界最悪の水準だといわれる日本。諸外国に遅れること30年、2021年4月にようやく母子保健法が改正され、国として産後の母親のケアに力を入れ始めました。

このような状況を受け、NSグループは強い思いをもって産後ケアホテル事業を始動。誕生した「マームガーデンHAYAMA」は、母親と新生児を受け入れる日本最大級の産後ケアホテルとなりました。

日本の産後ママを救えるのは先進的な医療ではなく、心のこもったサービスだと私たちは考えています。そして、私たちの使命は目の前のお客様に全力で向き合うとともに、新しいサービスを通じて社会に考えるきっかけを提供することです。

2021年12月に開設された産後ママ向けのリゾートホテルはオープン初日からキャンセル待ちが発生する状況に。TVや新聞などのメディアにも数多く取り上げられ、社会に日本の産後ケアサービスの状態を知らしめ、問題提起する存在となりました。

NSグループは社会が必要とするサービスを考え、進化と挑戦を続けます。「産後ケアホテル」の立ち上げは1つの進化ですが、ゴールではありません。これから加わる仲間にも、一緒に様々な事業・サービスを作っていく機会があることを約束します。

私たちの特徴

事業戦略

ホテル・ブライダル・飲食から新規事業「産後ケアホテル」…多彩な事業を毎年開発中！

グループとして、ホテル・飲食・ブライダルパーティーを中心に、20業態・50ブランド・100店舗以上を運営する多事業展開企業です。

・(株)NSグループ
ホールディングスカンパニーとして新規事業の企画・開発を行っています。
・(株)ニュートン
ウエディング・レストラン・パーティ・カフェ・カラオケ・バー・フォトスタジオなど、20業態100店舗以上を展開・運営しています。
・(株)サンザ
様々なホテル業態を企画・運営しています。

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＜展開事業・ブランド＞※一例。
■ホテル事業
・産後ケアホテル「マームガーデンHAYAMA」
・都市型バリ風リゾート「バリアンリゾート」
・豪華カプセルホテル「安心お宿」
■ウェディング事業
・「ザ・レギャン・トーキョー」
■イベント・パーティ事業
・ 「グレースバリ」
■リゾートカラオケ事業
・「パセラリゾーツ」 ※オリコン顧客満足度6年連続全国1位！
■起業家支援・シェアオフィス事業
・「パセラのコワーク」
■ペット事業
■レストラン事業
■コラボレーション事業
■フォトスタジオ事業
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キャリアに関する社内制度

「一生に一度のチャンス」を見極める就活生への3つの約束

1、日本でいち早く！アルバイト経験を社会経験として正当に評価
アルバイト経験を立派な職歴であると考え、アルバイトを通じて培ったスキルや経験を評価し、最大20万円を支給する独自の制度を昨年よりスタートしました。

2、個人の可能性を広げるナナメのキャリア
入社後1年で2つの事業を経験。多事業展開企業だからこそ専門スキルを縦に伸ばしながら、社内で様々なサービスの経験を積むことが可能です。

3）ウソはつかない・正直に伝える
選考でお話しする際、ウソはつきません。入社前にちゃんと会社のことを知ってもらえるように、良いことも悪いことも正直に伝えます。

■会社説明会参加者の声
（1月11日参加の方）
産後のケアができる事業を新規事業として取り組んでいる話が印象に残った。日本以外の国では30年前から確立されているということを今回初めて知った。その事業を日本でも確立できるようにNSグループが先立ってチャレンジしていくとお話を聞いて、現状維持するだけでなく未来を見据えて積極的に行動していることがわかった。

（12月23日参加の方）
「一生いてくれとは言いません」というお話が印象に残りました。これまでの就職活動の中で、「これから50年のことを考えて就職活動をしなさい」や、「この会社に人生をかけて」といったようなお話をされる企業は多くあったのですが、「会社を出ても構わない、どこにいっても求められるスキルを身につけられるよう育てる」という言葉は初めてでした。社員のことを本当に真摯に考えてくださる会社なのだと思い、とても印象に残りました。

（12月15日参加の方）
「新卒で入るべき理由」という話が印象に残りました。「新卒」だからこそというのは、貴社以外での説明会では聞いたことがない内容でした。今まで評価対象外にあったものに価値を付けて評価していくという部分にとても惹かれました。

キャリアパス

個の能力が認められる自分になれる 「ナナメのキャリア」

NSグループでは、会社ではなく個人の能力が多角的に評価される実績を積み上げられる「ナナメのキャリア」を推進しています。社内にいながら、複数の事業部・職種を経験することで、環境の変化に強い人材になれるキャリアアップ制度です。

新卒入社メンバーは、初年度1年間で2つの事業での業務経験を確約。1つの会社で働きながら、半年ごとにまったく異なるサービスに関わる仕事を経験できます。

◆新卒入社8年で3事業部を経験。女性エリアマネージャー 佐藤の「ナナメのキャリア」
入社前、「やりたいことがない。それでもいろいろな経験を積んで成長したかった」という佐藤は、まずブライダル事業部に配属され、営業を担当しました。その後プランナーを経て、新規事業であるコワーキングスペース事業部に異動。5年目には店舗責任者となります。

さらに7年目にはカプセルホテル事業部に異動し、半年後には支配人に。「佐藤さんに任せたい」という声がかかる度に「やってみよう！」という気持ちで取り組んだ結果、
9年目の今、カプセルホテル事業にて女性エリアマネージャーとなったという佐藤。

現在は3つの事業部で様々なポジションを経験した、「ナナメのキャリア」を体現する存在として、社内で存在感を示しています。新卒入社から丸8年、社内はもちろん、社外でも通用するキャリアの持ち主だといえるでしょう。

写真からわかる私たちの会社

私たちの仕事

NSグループで働く

複合レジャー施設の企画・開発・経営。
ホテル・パーティー・レストラン・カフェ・ウェディング等　
全ての業態店舗が対象です！
・店舗の運営管理
・営業戦略の企画立案
・店舗内外装のデザイン広告
・イベント企画・販促活動のプロデュース
・建築＆インテリア
・スタッフ指導教育
・業者折衝・交渉…等

職種別に仕事を知る

• 

  NSグループで働く

  新業態開発企業をさらに「進化＆深化」させる将来の幹部候補
  
  複合レジャー施設の企画・開発・経営。
  ホテル・パーティー・レストラン・カフェ・ウェディング等　
  全ての業態店舗が対象です！
  ・店舗の運営管理
  ・営業戦略の企画立案
  ・店舗内外装のデザイン広告
  ・イベント企画・販促活動のプロデュース
  ・建築＆インテリア
  ・スタッフ指導教育
  ・業者折衝・交渉…等
  
  新規事業の開発において、現場の状況確認やお客さまのニーズを読み取ることは必須です。
  将来の幹部候補である皆様には、まず、各店舗にて力を蓄えてもらい、多角的な視点で物事を見渡し、最適な判断を下す、スペシャリストになっていただきます！
  
  NSグループでは能力主義を徹底していますので、年齢に関係なく、新入社員のアイデアもドンドン採用していきます！
  あなたのアイデアでこれからのNSグループを進化＆深化させてください！

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

■決算賞与
（好業績時に年1～2回支給）
■永年勤続手当
（5年・10年・20年）
■起業支援制度
(若手社員対象のイベント「りんごの会」開催、出資や社内施設を利用したグループ内起業サポート制度)
■スタートダッシュ制度有
入社後すぐに部門をまたいだ研修を約半年行うことで、その後の給与がプラスになります。
※正式な配属は首都圏の店舗となり、配属は選べません。
正式な配属先が決まるのも入社から半年後、首都圏のいずれかの店舗になります。
■「360 度人事評価システム」
(社員同士がお互いに査定し合う年2回の昇給・昇格査定)
■トランスファー（社内転職）制度
(配属から2年経過後は希望部署への異動が出来ます)
■社員寮 [東京・静岡]
（入社前の負担を減らし、一人暮らしの準備を応援します！）
■社会保険完備
（雇用・労災・健康・厚生年金）
■401K
（退職金前払い制度、全額会社負担の確定拠出年金）
■保養所
（直営リゾートホテル&群馬県水上リゾートマンション内）
■家族招待のリゾート旅行制度
（年に1回社員とその家族を無料で伊豆または大阪のホテルにご招待しています）
■グループ店舗利用時優待
　(カラオケ・レストラン・フォトスタジオ・結婚式まで！)
■ムービングプラン
（引越し支援金制度）
■バリ島研修旅行
（全額補助から60％補助まで多彩）
■社員寮（東京・静岡）
（入社前の負担を減らし、スタートダッシュを応援します！）
■慶弔見舞金
■社員のプライベートのための顧問弁護士や専門医への無料相談有　等
■交通費全額支給、職務手当支給
■ウェディングプランナー資格取得支援制度
■無料弁護士相談
■健康サポートシステム
（セカンドオピニオン無料システム・年4回の豆乳プレゼント　等）

★社員の幸せと健康を考えたプレゼント（書籍・お年玉等）もあります！

研修制度

■スタートダッシュ制度有
入社後すぐに部門をまたいだ研修を約半年行うことで、その後の給与がプラスになります。
※正式な配属は首都圏の店舗となり、配属は選べません。
正式な配属先が決まるのも入社から半年後、首都圏のいずれかの店舗になります。

キャリアコンサルティング制度

■起業支援制度
(若手社員対象のイベント「りんごの会」開催、出資や社内施設を利用したグループ内起業サポート制度)

職場環境

• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  8.0日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者8名（対象者8名）
  女性：取得者15名（対象者15名）

最終更新日：2023年12月26日

社員について

• 平均年齢

  32.7歳

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性17名、女性18名
  2022年度：男性15名、女性20名
  2021年度：男性4名、女性6名

最終更新日：2023年12月26日

会社概要