ダイキエンジニアリングは、先端の技術を身につけたエンジニアが日本のモノづくりに貢献しています。

私たちの事業

最先端の技術開発で、夢をカタチにする。

■先進技術開発■自動車開発■生産技術■船舶設計■航空機設計
■CAD設計／CAE解析■技術・技能系アウトソーシング
■ITソリューション■日本語学校運営■学校法人運営■社会福祉法人運営
■海外コンサルティング

私たちの特徴

企業理念

夢は無限大、限りなき挑戦

◆会社とエンジニアが共に成長し、共に新しいステージに進む
当社の最重要資源は、“人材”。だからこそ当社の課題は、創業から一貫して変わりません。それは、いかにして優秀なエンジニアが成長出来る環境を作れるか、いかにしてエンジニア一人ひとりに新しい道を発見してもらえるかという事です。エンジニアの一人ひとりの成長が、会社の成長となり、共に新しいステージへ進みます。創業25年で、全国8拠点、従業員グループ1000名を超える会社となりました。

この27年間で、当社は沢山のエンジニアを採用し、育成して参りました。
理系出身者で「今まで学んだ事をさらに生かして、エンジニアとして成長したい」という方や文系出身者でも、ものづくり業界に興味があり、「好きな事を仕事にしたい」という方、今は何をしたいかわからないけど、なんとなく楽しそうだからという方などなど、入社の動機は様々です。当社は、今よりもっと良い会社にしたいと考えております。

そこで重要なのは、“教育”。当社の教育は、理系、文系、外語系、留学生と様々な学生を毎年採用しています。ビジネスマナーや工業系基礎知識、自動車・船舶・航空機・ITなどの基礎知識など、最初は誰でも理解し易い内容からスタート。希望職種別のクラスに分かれ、専門的な研修に入っていきます。
就業先に配属後も、先輩社員の下に就いてもらい、経験とスキルを磨いてもらうよう教育しております。

当社が一番嬉しい事は、新入社員で研修を受けた教え子達が、各現場で経験を積み、次に会った時には学生の顔から、技術者の顔になっている事です。

“夢は無限大、限りなき挑戦”創業者が大好きな言葉です。
夢に大きいも小さいもありません。その時々、「自分が何をやりたいのか」と思えるか、それが大事なのです。それを自分自身で描いていく事が、会社としても、エンジニアとしても次のステージに進む一歩です。

毎年成長し続けているダイキエンジニアリングで、共に成長していきましょう！

職場の雰囲気

充実した研修制度で一流のエンジニアに育つ環境。

どんな人でも活躍できる会社へ
”夢は無限大、限りなき挑戦”

わずか20年で1000人の会社へ成長。本社のある呉から全国各地に拠点を拡げ、自動車・船舶・航空機を中心に大手メーカー100社以上の取引。スリランカ、ベトナムにも法人を構え、世界に視野を広げている、急成長中の会社です。

この成長の原動力は【社員一人ひとり】。
人が成長する事で、会社は成長できます。
自分のキャリアプランを持って、常に挑戦しながら変化を楽しめる会社です。

当社は、これから成長する課程において事業を細分化し、組織化していきます。社員の適性に応じ、活躍できる業界や職種が広がるということです。

社員平均年齢35歳。
これから大きくなる会社だからこそ、発展途上の中、ダイナミックな事業展開、会社が変化するという実感、それに呼応するかのように、いつのまにか自分も成長している事に気づける会社です。

自分を少しでも成長させたい、新しい事にチャレンジしたい、スキルを伸ばしたい、会社も同じです。だから、当社は、経験よりも、好きな分野で自分の可能性を少しでも拡げて、成長していきたいという人を求めております。

私たちの仕事

仕事内容

自動車・船舶・航空機など、さまざまな「モノづくり」を技術で支える会社です。
”技術フィールドは”、機械系・電気電子系・ソフト系と幅広くカバー

自動車開発、航空機製造、船舶設計、生産技術、発電プラント、防衛関係、次世代技術・AI（人工知能）IoTなどのIT分野から、ロボティクス、先進運転支援システム（ぶつからない車）、自動運転技術まで。

取引先は、トヨタ自動車をはじめ、三菱重工業、日立、IHI、JMU、三菱日立パワーシステムズ（MHPS）、川崎重工業、マツダ、SUBARU、NEC、富士通、東芝グループ（敬称略）など、国内トップメーカーばかり。

私たちには、常に「最新技術と向き合える環境」が整っています。

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【各種社会保険完備】
【退職金】
【社員寮（独身寮）完備】
※通勤できない場合、会社で寮・社宅をご用意いたします。
【社員カウンセリング 】
【育児休暇、育児休業制度、育児短時間勤務制度】
【生理休暇】
【介護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度】
【特別休暇】　結婚、忌引、災害、公務
【慶祝金】　結婚、出産
【弔慰金】　香典、花輪、供物
【災害見舞金】
【健康管理室】　本社に常駐の産業カウンセラー、保健師を配置。
【サポート制度】
【社員提案制度】
【確定給付型年金】
【キャリアコンサルティング】
【永年勤続表彰】10～30万円
【定年退職表彰】　5～30万円
【業績表彰】

研修制度

■社会人教育
社会人として必要なヒューマンスキルを学びます。一般社会常識から、姿勢、コミュニケーション、服装・髪型・持ち物などの身だしなみ、規律などを学習します。

■コミュニケーション教育
お客様に好感を持っていただくためのコミュニケーション教育を行います。目線、声のトーン、間の取り方、各種電話応対など、基本的なことも再度復習します。

■基礎技術教育
製図基礎・機械設計基礎・2D/3D-CAD基礎（設計志望）、システム開発基礎・プログラム言語基礎（SE/PG志望）他、業務の土台となる基礎知識を学びます。

■専門技術教育
自動車、船舶、航空機、ITなどの業界にわかれ、より専門的な技術分野を学びます。優秀な社員は早めにOJTでの研修を行う場合があります。

■英会話教育
海外のお客様とのコミュニケーションや、英語マニュアル等に対応するため、英会話教育を行います。苦手な人も多いでしょうがまずは「伝えること」からはじめましょう。

■リーダー教育
リーダーとして管下スタッフをまとめていくための総合教育を行います。専門分野のプレゼンテーション教育はもちろんのことプロジェクトマネジメントについても学びます。

自己啓発支援

会社が認めた資格取得時には、資格手当の給付あり

メンター制度

制度あり
一人ひとりに営業担当者、サポート担当者が就きます。

キャリアコンサルティング制度

制度あり

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  9.4 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.5日

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者3名）
  女性：取得者16名（対象者16名）

最終更新日：2024年4月30日

社員について

• 平均年齢

  34.5歳
• 平均勤続年数

  6.1年

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性71名、女性17名
  2022年度：男性52名、女性10名
  2021年度：男性19名、女性2名

最終更新日：2024年4月30日

会社概要