より深く人間力。 より高く技術力。
社員の人間性を深めながら技術力を高めていく！

私たちの事業

ソフトウエア設計・開発、システム運用・保守など

ソフトウェア設計・開発
システム運用・保守
オープンシステムインテグレーション
コンピューター導入コンサルティング

私たちの特徴

事業・商品の特徴

エルアインの主なシステム開発実績

■移動体通信事業向けシステム
大手通信会社の顧客管理システム、代理店管理システム、電話番号管理システムなど携わっています。

・顧客管理システム
日々変化している携帯電話の料金プランや割引プラン、オプショナルサービスですが、携帯電話の契約者が どのようなプランを契約し、どのようなサービスを受けているかを管理しているのが顧客管理システムとなります。

・番号管理システム
電話番号の状態が利用中なのか、休止状態なのか、既に解約されているのかなど、電話番号のステータスを 管理しているのが番号管理システムとなります。

■サプライチェーン事業向けシステム
大手電機メーカーのサプライチェーン・物流システムに携わっています。
※サプライチェーンとは主に製造業において原材料の調達・生産管理・物流・販売までを一連したシステムとして捉えたときの名称をいいます。

・物流管理システム
対象の商品がどこで製造され、どこから商品が出荷され、どこを中継地点として、どこに到着して、輸送期間はどれくらいかかって、 今はその商品はどこにあるのかなど、その商品に関わるステータスを管理するシステムとなります。

・商品管理システム
商品の仕入れから販売までの過程で商品ごとの動きを把握し、過度な在庫とならないように適正な在庫数を確保し、 商品の回転率をあげるため商品の仕入れ数、在庫数を管理しているシステムとなります。

■金融事業向けシステム
大手メガバンクや消費者金融の債権・契約業務システム、審査業務システムに携わっています。

・債権・契約業務システム
金融機関が金銭をお貸ししたお客様の状態を管理するシステムです。 金銭をお貸ししたお客様が金融機関と契約されてから、どのような手段で支払いを行っているのか、返済期限はいつまでなのか、 返済金額が残りいくらあるのかなどを管理するシステムとなります。

・審査業務システム
お金を貸したお客様に返済能力があるかを審査する業務になります。 業務上で必要なお客様の情報等を管理するシステムとなります。

■流通事業向けシステム
大手ドラッグストアの流通に関連するシステムに携わっています。

・ドラッグストアチェーン在庫、売上、伝票管理システム
ドラッグストアチェーンで取り扱っている商品の在庫管理、売上管理、各種受払伝票の管理をするシステムとなります。

■製造業向けシステム
大手自動車メーカーの製造に関連するシステムに携わっています。

・自動車メーカー海外拠点品質管理システム
海外で製造された車の品質について、不良品が納入されないように検査項目や検査結果等を管理するシステムとなります。

・自動車メーカー工程管理システム
車を製造する上で、製造する車の数だけ部品の調達等を行い、不要なコストをかけずに効率的な製造を心がける必要があります。 その製造工程が効率的に行えているかを管理するシステムとなります。

■宇宙事業向けシステム
ＪＡＸＡ・宇宙航空研究開発機構の衛星制御システムの開発に携わっています。

・衛星制御システム
地上から人工衛星に向けて遠隔操作を行ったり、人工衛星の状態を管理、制御するシステムとなります。

企業理念

より深く、人間力。 より高く、技術力。

会社は人（社員）の集まりであり、会社を支える社員の人間性を深め・技術力を高めて行くことにより、企業の売り上げ・利益につなげ、社会発展に貢献する。
また、IT業界にとらわれず、人間性を活かした多角的なビジネスの発展を目指している。

組織の特徴

トップメッセージ

情報システムは、人が作り。人が使うもの
私たちエルアインは、Web系をはじめとするオープン系、制御系、汎用機系まで、様々な分野の情報システムを開発する技術者集団です。

「より深く、人間力。より高く、技術力。」を企業理念とし、高いレベルの技術やクオリティを実現し、ユーザの立場に立った人に優しいシステム構築を目指しています。

情報システムを作るのも「人」、使うのも「人」です。

私たちは、「ひと」と「きもち」が共存する、バランスの取れた情報環境を提供し続けます。

代表取締役社長
荻野　健一郎

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

【法定福利】
健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害保険

【健康・医療関連】
◆年1回の健康診断の受診
◆35歳以上は年1回の人間ドック費用の受診を全額会社負担
◆ストレスチェックの受診
◆業務災害総合保険

※業務災害総合保険では次の補償、相談が受けられます。
・疾病により入院をすることになった場合に、実費補償
・専門スタッフによる健康、医療、介護、メンタルヘルスの相談

【慶弔関連】
慶弔見舞金（結婚、出産、死亡）

【財産形成関連】
財形貯蓄制度、社員持ち株会制度

【文化・体育・レクリエーション関連】
◆社員旅行（国内/国外）
◆自社保養施設（苗場）
◆関東ITソフトウェア健康保険組合保養施設（箱根、館山、湯沢等）
◆クラブ活動（フットサル部、野球部、ゴルフ部、サイクリング部、三線部）
◆バーベキュー大会
◆ボーリング大会

【その他】
◆家族手当
扶養する配偶者20，000円、子供10，000円を毎月支給します。
※但し、子供は22歳までの学生である事が条件

研修制度

・新人教育
入社後3か月間は研修を実施し、ビジネスマナーやシステム開発技術を学びます。
ITの知識や経験のない方でも、基礎からしっかりと学ぶことができ、社会人として業務をこなす上で必要なスキルを習得できます。
研修終了後は、配属先で実業務に携わりながら、先輩指導のもと応用スキルを習得します。

・2年生教育
若手社員向けの外部セミナーを通して、仕事の進め方や向き合い方等について学びます。

・中堅社員教育
年次に沿った研修を通して、リーダーとしての仕事の進め方や後輩への指導方法などを学びます。

・主任教育
年次に沿った研修を通して、次期管理職に向けたマネジメント方法などを学びます。

※経験年数に応じてテクノロジースキル、ヒューマンスキルを高める教育を行います。
また、申請に応じて他の教育機関での受講も可能です。

自己啓発支援

◆各種資格手当の支給
基本情報技術者(5，000円/月)
応用情報技術者(10，000円/月)
プロジェクトマネージャ(20，000円/月)　等
◆各種資格取得時の一時金
基本情報技術者(20，000円)
プロジェクトマネージャ(50，000円)　等
◆スキルアップの為の書籍購入費を申請により全額負担

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  11.3 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  11.1日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 0%
  管理職： 4.0%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者0名（対象者0名）
  女性：取得者0名（対象者0名）

最終更新日：2024年4月30日

社員について

• 平均年齢

  36.5歳
• 平均勤続年数

  10.3年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数10名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数14名、うち離職者数3名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数5名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性7名、女性3名
  2022年度：男性10名、女性4名
  2021年度：男性8名、女性3名

最終更新日：2024年4月30日

会社概要