すべての人々が安心して、快適に暮らすことができるように建物内部の空間づくりを支えています。

私たちの事業

社会の安心、安全を支える内装建材のスペシャリスト

■商業施設やオフィスビル、マンションといった大規模建築物の内装建築に必要なスチール製建材(建築用鋼製下地材)開発・製造および販売
■石膏ボードやグラスウールなど、内装建築に関する建材商品の仕入・調達および販売

私たちの特徴

事業戦略

品質へのこだわりと技術の追求で安心・安全な空間づくりを支えています

今も進化を続ける「ものづくり」と、営業と物流の力で現場ニーズに対応する「ワンストップサービス」を基本に、独自の研究開発のノウハウを活かした「内装下地アドバイザリー」の3つの事業を展開しています。

・ものづくり
官公庁舎や商業施設、オフィスビル、病院など、暮らしに欠かせない建物内部の空間づくりに必要な「内装用鋼製下地材」を製造しています。
また、地震災害からいのちを守る「KIRII耐震天井」をはじめ、建物内部の安心・安全に向けたソリューションの企画・研究開発、さらに確かな品質確保のための技術検証にも力を注いでいます。

・ワンストップサービス
メーカーと商社の2つの機能を強みとし、自社製品をはじめ建築に関わる様々な商品もトータルソリューションで提案します。
また、全国に広がる生産拠点と物流拠点のネットワークによって、ご注文いただいた製商品を一括でスピーディーに各地の現場へ直接配送します。
さらに、技術をベースとする営業力で、現場が求める性能と品質にオーダーメイドでこたえます。

・内装下地アドバイザリー
内装下地に関する諸課題に対して、豊富な知識と蓄積した技術力でソリューションを提示します。
建築関連法令や文献、助成金などの情報をもとに、技術とコストどちらも加味することで、お客様は最もコストパフォーマンスに優れた解決策を得ることができます。
また技術研究所での検証結果をもとにした社内ツールを全営業所で活用し、全国どのお客様に対しても専門性の高いアドバイスを提示します。

事業・商品の特徴

製品の特長

■大規模建築物の天井耐震性を向上させる独自の工法
東日本大震災は言うまでもなく、阪神大震災や宮城県沖地震など、記憶にあるだけでも全国各地で数々の大型地震が発生しています。当社は建材メーカーという観点から天井耐震性向上の取組を通じて、安心・安全な社会づくりに貢献しています。

■誰にとっても身近な存在である内装建材の研究・開発
天井や壁、床などの内装建材を自社開発し、日本全国の様々な建物に導入されています。私たちの製品は「内装の骨組(下地材)」ですので、建物が完成するとクロスや外壁などに隠れてしまいます。しかし、普段見えない身近な部分だからこそ、その品質や信頼性は高いレベルが求められるため、私たちは常に時代が求める建材の研究・開発に注力しています。

職場の雰囲気

安心して働き続けられる職場環境

サポートセンターは女性が多い部署で、10年、15年と活躍しているベテランの先輩もいます。結婚している方や、子育てと両立している方もいらっしゃるので、女性として長く活躍できる会社なのだと安心しています。お昼はお弁当を持参して、先輩や後輩たちと一緒に食べることも。サバサバした関係が心地良く、先輩方が若手の話をよく聞いて相談に乗ってくれます。風通しの良い会社だからこそ、伸び伸びとチャレンジでき、一歩一歩成長できているのだと、この環境に感謝しています。（営業事務職）

桐井製作所の営業所の良さは、年齢にかかわらず、どんな方にも聞きやすく、話しやすい雰囲気であること。面倒を見てくださる方が周りに多いので、仕事がしやすく、明るく前向きに過ごせる職場だと思います。そして、営業として目標にしたい人が身近にいることが、仕事へのモチベーションになっています。直属の上司は、お客様から「この人に聞けば大丈夫」「この人に頼めば大丈夫」と思われていて、とにかく信頼が厚く、尊敬できる方。私も、上司のように、お客様との信頼関係を築ける営業になることを目標に、一歩ずつ成長していきたいと思っています。（営業職）

写真からわかる私たちの会社

福利厚生・研修・社内制度

福利厚生・社内制度

社員持株会制度、社宅（自社寮及び借上契約）制度、自社保養所（伊豆）、その他福利厚生クラブ加入

研修制度

入社後すぐに会社概要や工場見学、ビジネスマナーなど学ぶための集合研修が約2週間あります。学んだことをその場限りにせずに日誌形式で講師に提出し、フィードバックをもらいます。

自己啓発支援

合格した場合、受検費とテキスト代を負担します。

メンター制度

配属後はブラザーシスターシステム（BSS）という教育制度により、比較的年齢の近い先輩社員と一緒に仕事をおこなっていきます。仕事のことはもちろん、その他のことについても相談相手となってくれる先輩社員と仕事をしていくことで、覚えるべき大切なことを１対１で学ぶことができます。

キャリアコンサルティング制度

自己申告制度
自らのキャリア形成の方向やその実現のための具体的手段・方向を支援するため、職務適性や異動希望、会社へ要望を申告する制度を整えています。

社内検定制度

会社経営の視点を身に付けるためにも弊社は経理に携わる社員だけでなく、『営業』『管理』など部門や部署関係なく会計知識を持つことで、経営の肝となる会社の利益や損失を理解することを啓蒙しています。

＜対象の資格＞
ビジネス会計検定3級(受検費や参考書などは会社負担)

職場環境

• 平均残業時間
  （月間）

  10.0 時間
• 平均有給休暇取得日数
  （年間）

  10.0日

• 役員および管理職に占める女性の割合

  役員： 14.3%
  管理職： 6.3%

• 育児休業取得者数/対象者

  男性：取得者1名（対象者14名）
  女性：取得者11名（対象者11名）

最終更新日：2024年5月7日

社員について

• 平均勤続年数

  10.1年

• 新卒採用者数と離職者数（過去3年間）

  2023年度：採用人数14名、うち離職者数1名
  2022年度：採用人数16名、うち離職者数0名
  2021年度：採用人数11名、うち離職者数2名

• 新卒採用者数の男女別人数（過去3年間）

  2023年度：男性3名、女性11名
  2022年度：男性7名、女性9名
  2021年度：男性7名、女性4名

最終更新日：2024年5月7日

会社概要